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退職日が公休日の場合、「退職日は出社しない」を満たしています。 たとえば、退職日である3月31日が日曜日で公休の場合、「退職日は出社しない」の条件は満たしています。

「初診した日」から 「退職後に受診した日」まで 基本的に、以上の期間を書きます。 例：3/15 初診で、「うつ病、抑うつ状態、適応障害」といった診断が下りる3/31 退職4/5 再診で、傷病手当金支給申請書を書いてもらう →療養のため休んだ期間（申請期間）...

給付開始の時期は、お手続きおよび審査にかかる期間次第のため、大幅に早めることはできないものとお考えください。 書類の準備から提出まで、できる限り早く行っていただいたとしても、最短で1ヶ月程度かかると予想されます。

求職活動への影響はあまり考えられません。 傷病手当金の受給をしていたことを次の就職先を伝える必要はありませんし、診断が下りたことも告げる必要はありません。 ただし、無職期間ということで履歴書の空白を心配される方はいらっしゃいます。 なお、障...

傷病手当金の振込までは、申請タイミングによっては長くて2ヶ月ほどかかる場合があります。 まず公的な制度として、生活福祉資金貸付制度もあります。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/seikatsuhogo/seikatsu-fukushi-shik...

精神的な病気というと、重度のうつ病を想像されていらっしゃるかもしれません。 しかしながら、傷病手当金の対象となるのは重い症状に限るものではありません。 うつ状態・適応障害・気分障害といった、うつ病よりも軽度であっても、「労務不能」と判断さ...

はい、会社側から送付しても問題ございません。 傷病手当金は休職中に支給されるケースが多く、会社があなたに代わって提出するのが一般的です。 そのなかの特別ルールである「資格喪失後の継続給付」という制度を利用します。条件を満たせば退職後も傷病...

傷病手当金支給申請書は、次のとおり入手できます。 ▼全国健康保険協会（協会けんぽ）の場合協会けんぽ公式サイトからダウンロード＆印刷が可能です ▼各団体の健康保険組合の場合多くの場合は、ホームページからダウンロードして印刷できます。→全国の健康...

問題ありません。 しかし、可能であれば、初診日ではなく「退職日までに3連休がある、できるだけ退職日に近い日」を「労務不能と認めた期間」の初日として医師に書いてもらいましょう。 「労務不能と認めた期間」中に通常に連日出勤していると不自然ですの...

概算としては、額面月収の約3分の2です。 より正確には、「申請期間前12ヶ月の標準報酬月額の平均の3分の2」です。 標準報酬月額とは、年金の計算にも使われる「みなし月給」とも言います。毎年4〜6月の給与の平均が、当年9月から翌年8月まで「みなし月給...