退職直後～傷病手当金受給申請– category –

給付開始の時期は、お手続きおよび審査にかかる期間次第のため、大幅に早めることはできないものとお考えください。 書類の準備から提出まで、できる限り早く行っていただいたとしても、最短で1ヶ月程度かかると予想されます。

求職活動への影響はあまり考えられません。 傷病手当金の受給をしていたことを次の就職先を伝える必要はありませんし、診断が下りたことも告げる必要はありません。 ただし、無職期間ということで履歴書の空白を心配される方はいらっしゃいます。 なお、障...

傷病手当金の振込までは、申請タイミングによっては長くて2ヶ月ほどかかる場合があります。 まず公的な制度として、生活福祉資金貸付制度もあります。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/seikatsuhogo/seikatsu-fukushi-shik...

精神的な病気というと、重度のうつ病を想像されていらっしゃるかもしれません。 しかしながら、傷病手当金の対象となるのは重い症状に限るものではありません。 うつ状態・適応障害・気分障害といった、うつ病よりも軽度であっても、「労務不能」と判断さ...

はい、会社側から送付しても問題ございません。 傷病手当金は休職中に支給されるケースが多く、会社があなたに代わって提出するのが一般的です。 そのなかの特別ルールである「資格喪失後の継続給付」という制度を利用します。条件を満たせば退職後も傷病...

傷病手当金支給申請書は、次のとおり入手できます。 ▼全国健康保険協会（協会けんぽ）の場合協会けんぽ公式サイトからダウンロード＆印刷が可能です ▼各団体の健康保険組合の場合多くの場合は、ホームページからダウンロードして印刷できます。→全国の健康...

問題ありません。 しかし、可能であれば、初診日ではなく「退職日までに3連休がある、できるだけ退職日に近い日」を「労務不能と認めた期間」の初日として医師に書いてもらいましょう。 「労務不能と認めた期間」中に通常に連日出勤していると不自然ですの...

概算としては、額面月収の約3分の2です。 より正確には、「申請期間前12ヶ月の標準報酬月額の平均の3分の2」です。 標準報酬月額とは、年金の計算にも使われる「みなし月給」とも言います。毎年4〜6月の給与の平均が、当年9月から翌年8月まで「みなし月給...

傷病手当金の「資格喪失後の継続給付」とは、「在職中に発症した傷病」に対して給付金がおり続けるものです。 自動車保険に例えると、以下のような状況です。 自動車保険A社に加入中の6月に交通事故が発生し車は全損した。事故の調査や交渉に3ヶ月かかると...

結論から言うと、給付金額が月額約10.8万円以上＝現役時の額面月収が約16万円以上ですと、扶養には入れません。 ※給付は額面月収の約3分の2です。※「傷病手当金で入る給付金」も、扶養の条件の年収に含まれます 傷病手当金の給付月額が10.8万円未満と「扶...