退職直後～傷病手当金受給申請– category –

傷病手当金を受給しながら、パートやアルバイトをすることは原則できません。 傷病手当金の支給は、怪我や病気で働くことができない状況で給与の支払いがないことが条件だからです。 一部、軽微な一時的な仕事に限り、健康保険組合と担当医が仕事をするこ...

「資格喪失後の継続給付」により条件を満たせば受け取れます（昭和27年6月12日保文発第3367号） 用語集：資格喪失後の継続給付

残念ですが適用外となります。ただし、在職中にすでに『医師から労務不能という判断を受けており、3日以上欠勤もしくは有給を使って出社していなかった』場合、傷病手当金が受け取れる場合があります。 平成19年4月1日以降、「任意継続保険」では傷病手当...

１．病気や怪我の療養のため、働くことができないこと（労務不能であること） 労務不能であるかどうか自己判断ではなく、医師が判断し、医師の証明が必要となります。 ２．業務外の理由であること 業務上の病気や怪我の場合、労災扱いとなり、傷病手当金の...

それでも大丈夫です。 ただし、次のようなリスクがあります。 「パワハラに遭った」や、「残業が多くて辛い」をメインで医師に申告すると「労災あつかい」「職場が原因」と診断書と書かれて、面倒になる場合があります。 なぜなら、医師が「職場のストレス...

ご自身の体調や感じられていることをそのままお伝えください。

いいえ、３日間だけではNGです。 退職日の当日／１日前／２日前／３日前の合計４日間が最低限必要な期間となります。 もちろん、この期間が病気や怪我で労務不能であったことを医師に証明してもらう必要があります。 そして、医師は自分が診察した日より以...

いいえ、退職日に決して出勤してはいけません。 もしも出勤扱いになった場合、本来受け取れるはずの方であっても退職後の傷病手当金は一切受け取れなくなります。かならず欠勤か、有給を利用して休んでください。荷物は勤務している日にあらかじめ持って帰...

はい、最低月1回以上は通う必要があります。 病院に通わなかった期間が長いと、加入している健康保険から「この期間、治療がないのはなぜか」といった理由書を求められることがあります。 正当な理由があればいいのですが「身体がつらく家から出られなかっ...

在職中に自分から言わなければ、ばれることはありません。 ただし退職後に「健康保険傷病手当金支給申請書」の「事業主証明欄」を会社に書いてもらうために「傷病手当金を申請するので、この書類を書いてください」と依頼する必要があります。そのときに病...