退職直後～傷病手当金受給申請– category –

病院によりますが「当日出して、当日返ってくる」ことが多く、「事務処理上、翌日以降の返却」「記入して後日返却すると言ったまま数週間放置」というケースがあるようです。 医師も忙しいことに配慮しつつも「いつまでに提出したいので、いつまでに書いて...

違いはありません。 単純に健康保険料の支払いがどちらが安くなるかだけを考えて「国保切り替え／任意継続」のどちらを選択しても構いません。 「在職中に発生した傷病は、在職当時加入していた健康保険に傷病手当金の請求をしてよい」というルールです。

被保険者のマイナンバーを記載した場合は、必ず添付してください。（被保険者のマイナンバーは、保険証の記号番号を記入した場合は記入不要です。） ということですので、貼付台紙は提出不要です。マイナンバーは書かず、在職中の健康保険証の記号番号を書...

原則として、住民票の置いてある土地のハローワークで手続きなさってください。 職業相談だけならどのハローワークでも受けられますが、手続き関連は住民票の置いてある管轄ハローワークとなります。

ご安心ください。これで合っております。 傷病手当金が出るのは「給与が無かった日の、生活の保障のため」です。 有休、代休は給与が出ますので、傷病手当金は出ません。しかし退職後は給与がありませんので、退職後１日目から傷病手当金を請求する権利が...

開けても、まったく問題ございません。形式的なものです。

一般的には「事業主記入欄」への記入は拒否のできないものです。また、提出したからといって会社に不利益になることは一切ありません。 なお2回目以降、傷病手当金支給申請書を提出する際は会社への記入は必要ありません。 もしも不安があるとすれば、小さ...

いいえ、1回目の受診では、医師や事業主は、傷病手当金申請書を書くことができません。 なぜなら、傷病手当金申請書は 「待期3日間を過ぎた日」 「労務不能と医師が認めた日」 「給与がなかった日」 上記すべてを満たしていないと申請ができないためです。...

退職日が公休日の場合、「退職日は出社しない」を満たしています。 たとえば、退職日である3月31日が日曜日で公休の場合、「退職日は出社しない」の条件は満たしています。

「初診した日」から 「退職後に受診した日」まで 基本的に、以上の期間を書きます。 例：3/15 初診で、「うつ病、抑うつ状態、適応障害」といった診断が下りる3/31 退職4/5 再診で、傷病手当金支給申請書を書いてもらう →療養のため休んだ期間（申請期間）...