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はい、最低月1回以上は通う必要があります。 病院に通わなかった期間が長いと、加入している健康保険から「この期間、治療がないのはなぜか」といった理由書を求められることがあります。 正当な理由があればいいのですが「身体がつらく家から出られなかっ...

在職中に自分から言わなければ、ばれることはありません。 ただし退職後に「健康保険傷病手当金支給申請書」の「事業主証明欄」を会社に書いてもらうために「傷病手当金を申請するので、この書類を書いてください」と依頼する必要があります。そのときに病...

社会保険審査官に、審査請求（不服申立て）を行います。 用語集：社会保険審査官 しかし審査結果が覆るケースは統計上1〜2割と少なく、審査結果の返送まで3ヶ月程度の時間を要します。 つまり、いかに「初回の提出で不支給決定にならないか」が大切となり...

『健康保険傷病手当金支給申請書』となります。 協会けんぽの例では、1,2ページ目をご自分で記入し、3ページ目を会社（事業主）で記入してもらい、4ページ目を医師（療養担当）が記入します 入っている健康保険組合によって申請用紙は異なりますが、「本人...

人により異なりますが、退職日が近すぎると引き継ぎやスケジュールによって3日間休むことすら厳しくなる可能性がありますので、30〜60日前くらいに動きはじめることをおすすめいたします。

退職後は「併給調整」といって、「傷病手当金で受け取れる額」か「特別支給の老齢厚生年金で受け取れる額」の金額が高いほうが受け取り上限となります。 併給調整を回避する方法があります。「会社を休職中」の場合に限って併給調整は適用されず、傷病手当...

残念ながら満額は受け取れません。 傷病手当金と老齢厚生年金は併給調整が入りますので、どちらか大きい方しか貰えません。 補足：さらに、雇用保険を受け取るとそのあいだ年金は完全にストップしますので、注意が必要です。 併給調整を回避して年金も給付...

いいえ、できません。退職後は傷病手当金の受給を終えてから雇用保険の受給に移ります。逆はできません。雇用保険の基本手当（失業給付）はそもそも「労務可能で、求職中の方」のための生活を保障するための給付金です。

・記入誤りのケース 提出した申請書類のいずれかが誤っている場合があります。医師や会社の押印忘れなど、明らかなミスと思われるものは保険者（健康保険）から各記入者に連絡がいく場合もあると思いますが、せめて自分自身の記入するところは誤らないよう...

・病気が治癒した場合 病気が治癒すれば傷病手当金は終了となります。また退職後では病気が再発したとしても傷病手当金の再受給はありません。 ・引越しなど、途中で病院が変わった際に受診していない期間が1日以上空いた場合 医師は、患者が労務不能であ...