社会保険+雇用保険– category –
退職給付金サポートについて、記事をまとめています。
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社会保険+雇用保険
2回目の傷病手当金受給申請書の提出について、もう退職済みですが、申請書の事業主記入欄にはまた会社側の記入をお願いしなくてはいけませんか?
手当金を申請したい期間に「在職していた期間」が含まれているなら事業主に記入してもらう必要があります。いっぽう「在職していた期間」が1日も含まれていない場合、『事業主記入欄は空欄で提出』もしくは『事業主記入用紙を同封しない』で大丈夫です。多... -
社会保険+雇用保険
傷病手当金支給申請書を在職中に書いてもらおうと思うのですが?
傷病手当金支給申請書は、待期期間3日間を過ぎたあとの「給与の無い日」に生活の保障として給付金をもらうための申請書です。 つまり在職中に給与のある方は退職後でないと申請できません。医師も会社も、申請書を書いてもらえないものと思って下さい。 →... -
社会保険+雇用保険
「心療内科、精神科、メンタルクリニック」以外の病院でも良いのですか?
はい、「心療内科、精神科、メンタルクリニック」以外でも大丈夫です。 医師法では「医師免許」さえ持っていれば、どんな内容でも診断・治療ができます(麻酔科を除く)。 あくまで私が推奨するのが、精神障害(精神疾患)の診断の専門家である心療内科、... -
社会保険+雇用保険
社会復帰に向けた各給付金期間のルールと過ごし方
ヤメル君が提案する、最大18ヶ月間支給される傷病手当金と、最大10ヶ月間の失業給付。両給付金を合わせると最大で28ヶ月もの受給期間がございます。※退職時45歳以上の方は失業給付期間が最大12ヶ月で合計最大30ヶ月 退職直後は、医師の指導のもとで心身の... -
社会保険+雇用保険
社会保険+雇用保険で申請される方へのご案内
全体の流れ 手続き申請ガイドでは、退職前から取り組む給付金の申請手続きと、その後の離職期間の過ごし方の2点についてまとめております。それぞれで紹介する内容を時系列にまとめて整理しました。 マイスケジュール 下記のスプレッドシートより、自分の... -
社会保険+雇用保険
【社保+雇用保険①】退職前の手続き
【社保+雇用保険①】では、利用する保障制度についてと、退職前~退職日当日までに必要な手続きをご説明しています。 ご自身が何をすればいいのか迷った際は、「あなたがすることはコレ!」とチェックシートの項目をご覧下さい。 チェックシート 退職願(退... -
社会保険+雇用保険
【社保+雇用保険②】健康保険の手続き
長い期間にわたる勤務、本当にお疲れさまでした。あと少しの申請を進めたら、しばらくは療養期間を取って、ゆっくりすることができます。逆に言えば、この退職直後がいちばん忙しい時期と言えるでしょう。 【社保+雇用保険②】からは、退職後に必要な手続き... -
社会保険+雇用保険
【社保+雇用保険③】雇用保険の手続き
通院しながらの生活、たいへんお疲れさまでした。次のステップでは、「雇用保険(失業給付)の受け取り」から「受け取り完了」までの必要な手続きをお伝えします。ここからハローワークへ足を運ぶことが多くなります。【社保+雇用保険②】健康保険の手続き... -
社会保険+雇用保険
【社保+雇用保険④】再就職手当の手続き
失業給付を受けているあいだに再就職が決まった場合は、雇用保険から「再就職手当」が出ます。【社保+雇用保険④】では、この再就職手当について詳しく説明します。失業給付の残り日数などに注意が必要ですので、しっかりご確認ください。 チェックシート ...
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