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診断書は必須ではありません。 要は「医師が傷病手当金支給申請書（療養担当記入欄）を記入してくれさえすれば良い」のです。しかしながら診断書は「当時、休養との診断が下りた何よりの証拠」になりますので、入手をおすすめしております。 ただ、初診（1...

傷病手当金を退職後も受け取る（資格喪失後の継続給付）ためには「３日間連続で休む」ことと「退職日に出社しない」ことが必須条件です。 関連記事：待期3日間の考え方

傷病手当金の給付判断としては「うつ病」か「うつ状態」かはあまり関係なく、「療養が必要か、労務不能か」どうかが重要です。 ※ただし「うつ状態」では雇用保険の就職困難者の認定がなされません

精神疾患が「国民病」と、国から指定を受けたように、心療内科は患者で溢れていて予約が取りづらいのが現状です。 県外の心療内科に通っているご購入者様もいらっしゃいます。 ひとつの選択として、最寄りの保健所で「至急かかりたいのだがどこもあいてい...

ご自身では、問題がなく元気だと思われることもあると思います。 しかしながらヤメル君では、医師の判断がまったく異なるケースをこれまで数多く見てきました。 次のような気持ちを抱いたことはありませんか。 食欲がない 集中力が続かなくなった 以前より...

恐れ入りますが、私どもから紹介は行っておりません。 お客様の状況と、医師との相性によって結果が違ってくることや、私どもからの誘導行為と疑われないためにも、私どもから具体的な病院名を挙げることは避けさせていただいております。ご了承ください。...

診断書は必須ではありません。診断書は「あれば便利」なものだと思ってください。 使いみちは、次のとおりです。 会社に提出して体調不良を明確に伝えるために使います。また場合によっては、診断書を理由に退職を切り出すための材料です。会社に病名を知...

いいえ、「病院に行く日」と「在職中に3連休を取る」は同じ日である必要はありません。 例えば次のように、 まずは「1日休み」を利用して病院に行く その後どこかの連休を利用して、3日間会社を休む 医師に、3日間会社を休んだ日を「労務不能の期間」と認...

法律上は、次をクリアしていれば問題ありません。 在職中に連続3日以上、働けない状態だった 医師が上の期間を、働けない状態だったと証明してくれる 退職日は出勤していない しかし、「3日間＋退職日の合計4日間」という期間はあくまで最低限であり、本来...

うつ病の症状としてよくあるものは、以下のとおりです。 気分が滅入る、へこむ、憂鬱。訳もなく悲しくなり、自然に涙が出てくる、テレビで悲しい場面が出てくると、自然に泣けてしまう やらなければならないと分かっているが、やる気がおきない。家事が手...